taylorvixen

性爱工具 爱之谷官方商城 2021/10/15 14:32:45 21次浏览
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没有 老李的捣乱, 赵月总算是能好好的吃一顿饭了。


  吃完饭以后赵月就去洗碗, 王石为了体现自己的体贴就说:“你别动了,我来就行,你去准备一下跟老李一起去医院吧,我还有工作,没办法陪着你,对不起啊!”王石的体贴让赵月觉得受之有愧,他对自己越好,她就更容易想到车上还有刚才自己对老李的容忍。


  这种事情只要是一说出来,老李以后肯定就不敢再这么对她了,可想到这一点,她就很不舍。


  虽然很羞耻,但老李在触碰到她的时候,她是有反应的。


  他简单的动作比王石费尽心思都要让赵月更容易有反应一些,在王石身上没有 感受到的激动她在老李的身上感受 到了


  要是自己说出来,把老李给赶走了,她就又要回到之前那种没有一点儿激情的公式化生活了,她不想这样,就只能忍下来。


  但这些也不能完全遮掩住她对自己老公的愧疚。


  她能做的,就是当着老李的面在王石的脸上亲了一下,笑着说:“老公,你真好。


  ”王石很是开心的去洗碗了,赵月回到房间里去换衣服准备出门。


  老李还在客厅里,他被刚才赵月一脸幸福的样子给刺激到了。


  明明是那么放荡的一个人,竟然还做的跟一个好妻子一样,这么虚伪,那他就要彻底的扒下赵月的那层伪装,让她自己知道自己是个什么样 的人


  下定了决心以后,老李才去换了衣服,出来的时候赵月和王石也收拾好了,三人一起出门。


  王石跟赵月两个人走在前面。


  赵月挽着王石的手,靠在他身上,两人有说有笑的,完全把后面的老李给忘记了,就 像是他们单独在一个世界一样。


  老子就面无表情的跟着,反正这种状况也维持不了多久。


  到了公交车站,他们就分开了。


  王石要去上班,他们去医院,是不同的公交车。


  王石先走了,剩下赵月跟老李两个人,赵月不知道是有意还是无意的避着老李,两人距离隔得很远,谁也没有说话。


  直到公交车来了,两人上了公交车,赵月脸上的冷漠就绷不住了,因为现在是上班高峰期,车上的人很多,这让她想到了昨天的事情,站在门口愣住了。


  老李走到她的身后,胸膛贴在她的后背上,低声在她耳边说:“还不快进去,后面还有人呢。


  ”赵月有些无可奈何的往前走,这个过程中,老李的 身体是一直贴着她一起走的,她就是想避开也不行。


  他们走到了车厢中间,四周都是人,身体挨着身体,没有一点儿缝隙,赵月能清楚的感受到老李结实的胸膛。


  她心里已经开始慌了起来,明明这时候什么都没发生,她就身体就已经开始发热了。


  这就跟一种本能一样,赵月压制不住。


  老李还没有动作,他还是很有耐心的,现在才上车,还不知道周围是什么状况,要是有人注意到了就不太好办了。


  直到车子开走了一段距离,老李确认了车上的人都自顾自的忙着,根本没有人一个人去注意别人,他笑了起来。


  低头看着眼前的赵月,他这个位置只能看到赵月的脖子,光滑白皙,一看就很美味。


  他还看到了赵月脖子上有汗珠,就低下头,凑到她耳边,用低沉的声音问:“你怎么了,怎么出汗了?”老李贴的太近,呼吸打在赵月的耳朵上,让她身体颤抖了一下,其实她老公都不知道这一点,赵月的耳朵比常人要更敏感一些,最受不了的就是别人这样跟她说话。


  耳朵受到刺激,一下就全红了,这种红韵还一直蔓延到脖子上,汗就更多了。


  老李一直贴着赵月,自然是能感受到她身体的反应了,发现她剧烈的颤抖了一下,就像是找到了什么好玩的 东西一样,笑了一下。


  就继续贴在赵月的耳边问:“你是不是又不舒服了?”赵月的身体又颤抖了一下,耳朵对她的身体来说就像是一个开关一样,痒痒的感觉蔓延到了心里,她受不了,说了一句:“你别靠得这么近跟我说话。


  ”“可是这个车上的人太多了,我要是不靠近一些,我怕你听不到我说话。


  ”老李继续调戏着赵月的耳朵。


  赵月咽了咽口水,毫无办法,想要躲开,前面有人,她要是往前一点儿就会前面贴到另一个人身上,这样更尴尬,只能站在原地不能动弹。


  老李调戏够了她的耳朵,突然身后在她脖子露出的皮肤上摸了一下,赵月被他这个动作吓到了,身体都站不稳了,直接往前倒去。


  还好关键时候老李抱住了她,才没有撞到前面的人,可这样,她的身体就完全被老李包裹在了怀里。


  “我就是帮你擦擦汗水,你怎么这么激动,腿都软了啊!”老李有些惊讶的说。


  “我……”赵月不知道该说什么,张开嘴又闭上了。


  老李就这么抱着她,使劲儿把赵月困在了怀里,身体完全贴在她身上,见赵月有些挣扎的意味,就说了一句:“你小心一点儿,不要影响到别人了。


  ”这是在提醒她要是动作太大了,别人注意到,车上的可都会知道他们现在怪异的状态了。


  赵月只好放弃了挣扎,她现在只希望老李能注意一下他们是在外面,能收敛一些了。


  老李当然不会收敛,软玉温香在怀,闻着赵月身上那种淡淡的香味,他就忍不住有些激动了。


  身体也有了反应,顶着裤子,抵在了赵月的身上。


  赵月是切切实实的感受到了老李的那东西,不知道是不是因为早上见过,她感觉自己不只是感受到了一点儿,也不是隔着衣物的,那东西在她心里就是毫无障碍的接触着自己。


  这样的感受让她激动了起来,身体的反应也更强烈了。


  老李要的当然 不止是这么一点儿,他看赵月没有挣扎了,也就松开了抱着她的手,解放出双手来做一些其他的事情。


  他把手放在赵月的腰后,还美其名曰:“我看你身体确实是有些不舒服,不如我帮你按摩一下。


  ”“这是在车上。


  ”赵月无奈的说。


  “没事,我一定会让你舒舒服服的。


  ”老李说着就开始在她的身上按摩了起来。


  说是按摩,其实就是在探索,一点儿一点儿的摸着赵月的身体,然后触不及防的停下,捏一下,再安抚的揉了揉。


  这样完全料想不到他下一步的作为,不知道自己身体什么地方会受到刺激,不止是让赵月的身体受到了刺激,心里也被刺激到了。


  紧张刺激的感受让赵月感觉自己就像是被拉到了另外一个世界,他们的周围没有其他人,只有她跟老李。


  自己不是在公交车上,而是在一个私密的环境里,自己也没有站着,是躺着的,背后就是老李,他在给自己按摩着。


  这样的幻象让她的身体整个都放松了下来,只能感受到老李,感受不到别的了。


  老李一看她的样子,就知道她沉迷了。


  直接揭开了赵月的衣服,手伸进去,更亲密的摸着赵月的身体。


  这个过程中赵月没有任何反抗,也没有觉得有任何不对的,安然的接受了一切。


  老李的手也就更放肆了,不止是在她背后抚摸着,还从后面绕到了赵月的身前,在她的肚子上抚摸着。


  赵月的身材很好,没有小肚腩,腹部的皮肤很嫩,因为赵月是有工作的,她肚子上的皮肤跟其他地方不太一样,不是那么嫩,是有些韧劲儿的。


  这样老李反而更喜欢,他觉得赵月这个地方要比她光滑的地方更有手感一些,因为喜欢,老李的手就一直停留在这个地方,仔仔细细的感受了赵月腹部的这个地区任何位置的皮肤。


  这个过程中,赵月一直都没有任何的反抗,她闭着眼睛,完全的享受着,心里和身体都没有觉得有任何不对。


  因为她的思绪还没有回来,依旧在自己的想象之中,在那片天地里,她跟老李微笑着,就像是热恋中的情侣一样,很高兴很快乐的相互依偎着。


  她很喜欢这样,自然不会拒绝老李的接触。


  而老李已经腻了她腹部这块地方,手开始慢慢的往上攀爬,很快就被一样东西给阻挡住了。


  是赵月里面的内衣,老李没有急着突破这一层防线,而是摸了摸赵月的内衣,觉得这个触感有些熟悉,很快就想到了早上的黑色蕾丝。


  他稍微拉开了一点儿赵月的衣服,低头一看,果然(与漂亮老师的销魂之夜)是黑色的。


  赵月早上到房间换衣服的时候,打开衣柜,第一眼就被这黑色的蕾丝内衣给吸引了。


  她昨天晚上洗完澡以后随便拿的,穿的不是一套,就剩下了这个。


  其实傍边还有很多其他的内衣,可赵月就像是入魔了一样只能看到这一件,最后也就拿起来穿上了。


   随着时代的发展、党和国家对培养女干部的重视,越来越多的 女性走上 领导岗位,进入领导 班子


  女性领导如何看清自身的优势与劣势,在领导班子中找准 定位,扬长避短,摆脱“结构配备”嫌疑,彰显女性领导艺术和魅力是当前亟待探讨和解决的问题。


  一、女性领导任职 优劣势分析深入分析自身在性格、工作等方面的优劣势,是女性领导在班子中 找准定位、发挥作用的前提。


  女性领导的优势有: 一是感情细腻,亲和力强。


  多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点,长于倾听、 善于沟通,使得女性领导在工作中具有较强的亲和力,在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系 群众等方面具有先天优势。


  二是直觉敏锐,观察力强。


  女性领导擅长形象思维,善于观察,分析问题全面细致,能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化,细致准确把握工作动态,在工作中实行精细化管理。


  三是宽容大度,民主性强。


  女性因其母性特点,更具包容性,善于倾听,相较男性领导更加民主。


  同时,女性领导能发挥个人魅力和影响力,善于用软权力来实现领导。


  四是坚韧踏实,务实性强。


  长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统,使女性处于被动、从属地位,但也赋予女性柔韧与坚强的品格。


  对于事业,女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈,在困境中表现坚强,做事更加踏实勤奋。


  五是谨慎节俭,廉洁性强。


  大部分女性做事谨慎,原则性强,加上传统“女主内”的社会分工,使女性养成勤俭持家的美德。


  女性领导将这些特质运用到工作中,在贯彻和执行党和国家的路线方针政策及遵守党的纪律方面更加严格,能够树立清正廉洁的形象。


  女性领导优劣势分析及定位策略“金无足赤,人无完人”,女性领导在具备上述优势的同时,也存在一些劣势:一是理性思维 能力不强。


  女性感情丰富,习惯于靠直觉作出判断,存在理性思维能力不足的劣势。


  一些女性领导遇到问题往往不够冷静,很少从事情的本源出发,理性思考分析,作出科学决策。


  二是开拓创新意识不足。


  由于受社会文化传统影响,女性的社会定位使一些女性领导在事业发展过程中理想抱负不够远大,眼界不够开阔,往往趋于保守、安于现状、乐于维持,开拓创新意识不足。


  三是决断力不强。


  女性天生思维缜密、考虑周全,但也带来决断力不强的问题,一些女性领导在关键问题上左思右想,权衡利弊,优柔寡断,不敢轻易做出决策,容易错失发展机遇。


  四是自信心不足。


  长期以来社会环境对男性价值的一贯肯定和信赖,导致一些女性对自己的信心不足,在有强势男性的环境里,甚至会产生自卑心理,表现在工作上就是依赖性强、缺乏主见。


  女性领导要正视这些劣势,在工作中注重扬长避短,更要不断加强学习,弥补缺陷,努力提升自己的综合能力。


  女性领导优劣势分析及定位策略二、女性领导在领导班子中找准定位的几点建议在深入分析自身优劣势、不断提升能力水平的基础上,女性领导应立足实际,迅速找准角色定位,尽快打开工作局面。


  做团结班子的维护者。


  “孤则易折,众则难摧”,团结对于领导班子尤其重要。


  班子成员来自不同战线,知识结构、性格特点、经历结构、处事方法都不尽相同,女性领导要发挥“粘合剂”作用,利用天然亲和力与沟通能力强的优势,促进成员间的交流与了解,形成班子合力;在班子出现矛盾时,敏锐发现问题所在,及时协调疏导,架起沟通桥梁,尽快化解矛盾。


  做坚持原则的包容者。


  民主集中制是我们党的一项重要制度,女性领导在新班子中既要善于倾听,又要有自己的主见和原则,促进新班子民主氛围的形成。


  一是包容意见有风度。


  真理越辩越明,对于班子其他成员的不同意见要善于倾听、采纳,本着求大同存小异的风度对待不同声音。


  二是发扬民主有主见。


  善于倾听,不是没主见。


  在决策时,女性领导不能因为自己是“少数民族”就依赖其他成员,缺乏自主和决断,要善于对各种意见进行理性分析,做出判断,敢于发表自己的真知灼见。


  三是坚持民主有原则。


  民主不是无原则,大度不是无度。


  女性领导在班子决策中,对于损害人民利益、触犯廉政准则等原则性问题要敢于坚持自己的立场,及时指出存在问题,不做“老好人”、不“和稀泥”。


  女性领导优劣势分析及定位策略做严谨务实的执行者。


  一是执行班子决议雷厉风行。


  无论作为班子正职还是副职,女性领导都要以坚强的党性观念,对党和人民高度负责的态度,带头执行班子决议,用自身的雷厉风行影响带动班子成员勇往直前,奋发向上。


  二是执行班子决议严谨务实。


  在执行班子决议和开展分管工作时,注意发挥女性心思缜密、做事务实严谨的优势,认真筹划,周密部署,有程序、有章法,一步一个脚印地把工作向前推进,不搞“形象工程”、不摆“花架子”。


  做果敢干练的开拓者。


  有为才有位,女性领导要牢固树立职责意识,克服自身性格劣势,将自己定位为引路人、开拓者。


  一要敢干。


  不为传统观念所累,坚信组织眼光与自身能力,敢于解放思想,放开手脚,不怕担风险,敢为人先。


  当遇到大事需决断时,要沉着冷静、坚决果断,不优柔寡断、拖泥带水。


  二要会干。


  善于理性分析现行体制、方式、模式的不足,探索新的工作规律,见别人之未见,想别人之未想,做别人之未做。


  三是要巧干。


  讲究领导艺术和工作方法,工作中善于总揽全局,把握方向,抓住主要矛盾和关键问题,学会“弹钢琴”,善于调动各方积极性。


  女性领导优劣势分析及定位策略做联系群众的知心者。


  领导班子要始终保持与人民群众的血肉联系,从一开始就树立亲民、爱民、为民形象。


  女性领导因其善良可亲、平易近人的性格特征,更容易赢得群众信任,更利于开展群众工作。


  一方面要真心实意与群众打成一片。


  女性领导不仅以领导的身份,还要以“女儿”、“母亲”的身份,带着真情深入群众。


  在与群众“拉家常”中了解民生,于细微处观察群众疾苦,成为群众的朋友与知己。


  另一方面要全心全意为群众排忧解难。


  做群众的知心者,不仅要“想群众所想”,更重要的是“办群众所需”。


  要把群众的愿望和要求作为做决策、办事情的出发点,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,多为群众办好事、实事,群众一定会把这样的领导当做自己人、知心人。


  三、女性领导任职定位的几点保障措施女性领导参政水平高低、定位准确与否,取决于自身德才素质,更需要制度保障和各级组织的指导与培养。


  女性领导优劣势分析及定位策略一是健全制度,确保女性领导职能相适。


  目前,一些地方在选拔女性领导时,为达到规定比例而僵化执行中央政策,临时“凑数”、随意“指派”,造成有些女性领导居其位不胜其任,更谈不上准确定位的问题。


  健全女干部选拔任用制度是消除此类现象的根本保障。


  一要明确用人标准,实行资格准入制度。


  根据岗位职责、班子结构需要,对拟任用女性领导应具备的思想政治素质、年龄经历、知识业(姐弟乱欲)务水平等方面做出明确要求,只有达到相应标准方可进入选拔范围,不片面“降格以求”,确保选拔上来的女性领导与班子其他成员形成互补。


  二要建立因人定岗、因才分工,组织和个人双向选择制度。


  在确定女性领导分工时,既要充分考虑女性领导的性格特点、工作经历、能力特长,还应尊重女性领导的自身意愿,实行双向选择,力争做到人岗相适,用其所长、用其所愿。


  二是转变观念,营造女性领导平等履职氛围。


  目前,一些党员干部对培养选拔女干部的认识尚未到位,甚至认为进入领导班子的女性是“点缀”、“花瓶”,在工作中会自觉不自觉地出现不重视、不配合甚至“歧视”的现象,客观上造成女性领导工作难以开展。


  各级党组织应在营造良好的舆论环境上下功夫,解放思想,消除性别歧视和陈旧观念,引导党员干部以德评人、以才论人,为女性领导履新营造公平、融洽的环境。


  女性领导优劣势分析及定位策略 活动背景:每年的11月25日是国际消除对 妇女 暴力日(即反 家暴日), 网易女人作为一个为女性服务的频道,一贯为女性权益呼吁,历年来多次在这一天进行反家暴宣传报道。


  2007年11月,网易女人与 联合国妇女署合作,发起“不要暴力好好爱”大型反家暴策划,从线上报道到线下活动,共征集12万反家暴签名,取得很好的社会效果。


  2011年,我们和半边天公益、中国志博会、红枫心理(两个洞一起插哦!好刺激) 中心等公益机构合作,发起“敲门报警止家暴”的行动宣言。


  在反家暴日之外,我们在日常的报道中也秉承反对暴力、维护女性权益的宗旨,对家暴受害人如李阳妻子kim给予多次第一时间的报道支持。


  2012年,网易女人将与联合国妇女署、红枫心理中心。


  反家暴网络等多家机构,推出“ 橙色行动”,进行更大规模的反家暴宣传,号召全民 参与,终止针对妇女和女童的暴力。


  主题介绍:今年,我们的主题是“橙色行动”。


  每个月的25日,世界各地的联合国工作人员都会穿着橙色衣服、饰品,加入到反对针对妇女的暴力活动中,因此每个月的25日也被称为橙色日(OrangeDay)。


  我们将在今年的国际消除对妇女暴力日(11月25日)推出“橙色行动”,发起反暴力号召。


  参与方式:只需将任何包含橙色元素的图片上传至我们的活动页面,或添加“#橙色行动#”标签发布到您的微博即可。


  活动时间:2012年11月25日-2013年3月8日活动奖品:本次活动还为 参与者准备了由联合国妇女署提供的“橙色行动”官方奖品,只要参与就能拿!1.每日奖:每天前5位参与者将获得橙色手型冰箱贴一张。


  2.每周奖:每周从参与者中抽取三位,送出精美文件夹一个。


  3.半月奖:每两周从参与者中抽取五位,送出精美笔记本一个。


  4.每月奖:每月从参与者中抽出三位,送出时尚拎包一个。


  获奖者将由网易女人频道从参与者中随机抽取,率先参与、持续参与、参与内容质量佳者优先。


  解释权归网易女人所有。


  获奖者名单将由@网易女人、@联合国妇女署的官方账号在微博上公布。


  请您参与:

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